」同時謝謝這些受害者願意勇敢站出來，回憶這些事情。
內政部長林右昌昨天還原始末說，基隆市府當初是「原則同意」台電所提協和發電廠更新計畫的水產動植物調查報告內容，非核准開發計畫，且更新計畫涉及保育區，仍要依法進行環評審議。時代力量立委陳椒華昨天在立法院召開記者會呼籲，四接3.0必須依照環評法，重做範疇界定及調查。
四接同意權遭廢，台電：開發範圍沒變、變的是基市府 （中央社）基隆市政府31日廢止同意協和電廠於外木山海域水產動植物保護區進行開發，台電昨（1）日重申，「開發範圍沒變，變的是基隆市府」，且協和計畫攸關北北基480萬用戶用電權益，與市民對改善空品的期待，台電將依法提出訴願救濟。四接爭議，林右昌：「原則同意」調查報告仍須環評 （中央社）基隆市府前天廢止同意四接開發公文，要求台電重提申請。台灣蠻野心足生態協會專職律師蔡雅瀅表示，對環境敏感地區中應予保護的範圍及對象，應詳予評估並納入環境保護對策，及減輕或避免不利影響的對策。至於台電昨天批評，基隆市政府違反「信賴保護原則」，一定會尋求適當管道進行「行政救濟」。基隆市長謝國樑前天下午在記者會表示，經檢視台電「協和發電廠更新改建計畫」3.0版東移方案填海造地範圍，與基隆市府民國109年受理台電申請2.0版方案已完全不同，依行政程序法「行政處分所依據之法規或事實事後發生變更」規定，廢止市府109年9月24日發給台電函文。
環保團體今天表示，這份廢止公文出爐，雖然為時略晚，但仍有亡羊補牢之效。對於協和計畫因市府更迭而產生不同的認定結果，甚至改變法治基礎，台電深感遺憾與不解。學校斜對角的俱樂部 二○一八到二○二○年之間，新北市、台中市、台南市等大城市的市區，有不少以「小煙館」、「煙霧俱樂部」為名的電子煙店，就開在中學、小學斜對角。
我們問他：「這麼年輕就成癮不怕嗎？」 他回想這一年：「好像抽太多，怕長不高。一線的老師發現電子煙香味好聞、容易炫耀，在學生間接受度很高。「早上起床抽一兩根，下課溜到學校角落抽兩根，放學抽一兩根，睡覺前抽一根，一天抽七根左右。同期高中職學生從二．一％增加到五．六％，推估約有三．六萬名使用者
最高法院認為，判決未說明變更起訴法條與事實的理由，今（1）日第3度撤銷發回更審。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。
經法醫師提出檢查結果，王母背肌肉、肩部肌肉出血，是橫紋肌斷裂造成的外傷，單純溺斃的個案中，有超過半數以上都出現此種因垂死前用力掙扎，導致橫紋肌斷裂所呈現的出血，因此本件可能是單純意外落水溺斃。延伸閱讀 法國電影《懸案判決》：至今仍未解的真實案件，檢方只憑「感覺」就認定殺人兇手嗎？ 男子住家縱火燒死母親，二審改依放火罪判10年，台中高分院：點火後衝進去救人，無殺人故意 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。立刻點擊免費加入會員。而在父親被載走且失蹤的3個月後，2014年8月，王忠義又為母親投保50萬元的微型保險，同年10月5日傍晚，王忠義和太太帶著王母到南投的種瓜溪玩水，結果王母卻溺水身亡。
案經上訴，最高法院今天第3度撤銷發回更審。王忠義涉嫌弒母，一審有罪，二審、更一審改判無罪，更二審又改依「過失致死罪」判刑1年2月。2022年5月，更二審認為，王母有智能障礙，案發當時在溪邊找個地方想要上廁所，而王男負有照顧母親的義務，卻造成王母溺斃死亡，因此改依過失致死罪判處王男1年2月有期徒刑。2004年間，王忠義、妻子陳麗雅被控因不堪長期照顧父親，涉嫌於同年5月30日將父親強行載離醫院後，多日後屍體被發現在北港溪床。
後來不但以意外過世的名義領取保險金50萬元，甚至還捐出母親的遺體，節省殯葬費，然後再領取捐贈大體的獎勵金5萬元。檢方2015年3月約談王忠義，王忠義同年4月5日則企圖搭機到印尼，疑為畏罪潛逃，在桃園機場被警察攔截。
不過後來南投地院一審、台中高分院二審皆認定殺父證據不足，判王忠義夫妻無罪確定。二審認為，無直接證據證明王忠義殺害母親，因此改判王男無罪。
經檢方上訴到三審，遭最高法院撤銷發回更審。而本次發回的理由主要是，檢方一開始的起訴認定王忠義是「殺害」母親，涉犯殺害直系血親尊親屬罪，更二審則認為王忠義沒有殺母故意，王母是意外落水溺斃，王忠義犯的是過失致死罪，然而兩者事實不同。案經上訴，二審由台灣高等法院台中高分院審理。保險公司發現王母在投保後1個半月就意外死亡，向南投地檢署詢問死因，南投檢方調查後發現，短短4個多月時間，王忠義的父母相繼死亡，感覺怪異。更二審未清楚說明變更起訴法條、起訴事實的原因及理由，調查不夠完整且理由也不完備，因此撤銷發回更審。最高法院三度撤銷殺母案的判決 一審南投地方法院認定王男有罪，依殺害直系血親尊親屬罪判處無期徒刑，褫奪公權終身。
此外，王忠義夫婦兩人又涉嫌因長期無業及積欠卡債新台幣50萬元，先在2004年8月為母親投保50萬元保險，同年10月5日利用帶母親到南投縣種瓜溪遊玩機會，將母親推落溪中並強壓入水溺斃。更一審2020年6月仍判王男無罪，主要理由與二審類似，因為王母的遺體解剖顯示，沒有發現人為加工導致溺斃的外傷
歷經重複檢測之後，我們找出了提升心理安全感的重要因子（要素）。文：原田將嗣 什麼是心理安全感 這個詞出現於超過半世紀前的一九六五年，原本，是運用於組織上的詞彙。
也就是「敢言（好說話）、互助、挑戰、鼓勵創新」這四個要素。「互助」是做為團隊合作的根本要素，代表一個能夠互相幫忙、彼此協助的環境——不但平時就能與領導者或同事討論。
擁有心理安全感的團隊，具備強大的多元性和包容力，成員關係恰如其分，既是共同成長的夥伴，也是願意參與「健康衝突」的強大個體。Google、Netflix高度重視，「心理安全感」讓團隊績效最大化 「心理安全感」一詞最早出現於一九六五年，後經哈佛大學管理學教授「艾美‧艾德蒙森」（Amy C. Edmondson）研究提出：「是影響團隊表現與管理成效的關鍵要素。當一個組織或團隊，處於不受社會或業界「常識」限制。」 二○一二年，美國谷歌公司（Google）為改善團隊缺乏向心力、生產力不佳而啟動的「亞里斯多德計畫」（Project Aristotle），最終研究報告也指出——「心理安全感」是提升團隊效能的「首要」關鍵因素。
例如：對於難以啟齒的反對意見，或一直以來服務推展不順的預兆等等，你的團隊是否擁有足夠友善的環境，歡迎成員共享與說出「雖然不好開口，但這是推動工作進展的重要事項……」、「雖然不妥，但卻是有必要告知的真實情況……」呢？ 2. 「互助」要素：遇到困難的事情了。「挑戰」其實就是致力於沒有成功保證的事物，失敗總是不可避免的。
公司不但開發了獨有的調查系統SAFETY ZONE®，還測試了超過六千個日本組織團隊。包含閒談在內，有個能頻繁進行資訊共享的環境是很重要的。
在這個沒有正確答案、變化激烈的時代裡，我們更應該融合團隊的力量、累積智慧與功夫，互相提出想法來討論。只要知道了該注意的焦點所在，接著就能找出對應方案了。
當失誤與麻煩發生時，也能不責備失敗或個人，並且朝著解決、改善問題的目標，進行建設性對話。上述四要素，正是為了達到這目標的測量計。「心理安全感」於是被認為是對團隊來說「壓倒性重要」的關鍵，因而受到矚目。Photo Credit: 方舟文化出版 書籍介紹 本文摘錄自《全球最強團隊都在用的「心理安全感」溝通用語55》，方舟文化出版 作者：原田將嗣 譯者：林曜霆 momo網路書店 Readmoo讀墨電子書 Pubu電子書城結帳時輸入TNL83，可享全站83折優惠（部分商品除外，如實體、成人及指定優惠商品，不得與其他優惠併用） 透過以上連結購書，《關鍵評論網》將由此獲得分潤收益。
3. 「挑戰」要素：嘗試得好。尤其是，身為領導者或前輩的你——遇到不懂的事情時，能夠直率地請教成員或後輩，平靜地尋求協助嗎？請回想看看吧。
如此擁有「心理安全感」的團隊，不但具向心力和創造力，更能及時修正錯誤，避免災難並創造成功。接受各個成員的強項或個性、新視角與想法，甚至歡迎「搞錯重點」的環境——這就是能夠善於巧妙活用多樣性與包容的組織或團隊。
在這樣的團隊中，成員們皆能安然表達自我，無所顧忌地提出想法、面對錯誤。許多標榜「挑戰」的組織，實際上所歡迎的多半都是成功，而非挑戰。